现代社会日新月异、瞬息万变，企业间的竞争也日益激烈。现代组织管理必须与时俱进开拓创新。在现代企业中，如何打造一支一流的班组队伍，也已成为企业管理者思考与关注的问题。神南产业公司开展的班组长综合素质提升强化班中《潜能激活与创造力开发》这堂课显得弥足珍贵。课堂上来自集团各公司的学员们畅所欲言，各抒己见，大家的思想之光在神南的课堂上碰撞出绚丽的花火。
一、观念创新传授知识开拓视野
创新通过对学生施以教育和影响，使他们充分发挥主观能动性，采用新颖、独特的方式，能够善于发现和认识新事物、新方法。产生职业倦怠的现状，还有自身价值，层次不够反思自己素养不高。我只是大机器里的一个齿，我改变不了现状，你有什么标准去要求自己。
在我们班的班组组建设过程中，最大的问题是如何把班组建设过程中的轮值倒班机制搞好。把各大轮值班长潜能激发出来，使他们能够更好的履行各自职责，积极的参与班组建设中去，为班组建设尽自己一份力量。为了能够使班组成员真正发挥各自的职能，把班组建设的更加有朝气，把班组建设提升到新的高度，是我们班组在推进过程中不断探索的问题。
二、培养自身的发散性思维
当今社会人与人之间的竞争取决于特长方面的竞争，尚待开发和隐藏在大脑中的智谋、智慧等起基本内涵就是潜意识、下意识、灵感、直觉。只有适合自己的才有可能是最好的，只有获得快乐认识也许就是幸福的。心态好的人是有期待效应，心理暗示第一个是自信，第二个是勇敢，第三个坚强的意志和情商。
三、新时代的创新能力者
班组成员发生了很大的变化，不要让人看出来，加一些管理的艺术化要有时代性。潜能是蕴含在一个心智健全的社会人的智能仓库中的还没有被开发出来的智慧总和，只有引发潜能才能成就人生，努力到无能为力、拼搏到感动自己，人的本质就是一种特定的潜能。创新型班组建设责任重大，意义深远，对企业的创新力的提升起着基础性、关键性的作用。今天赵老师在最后的讨论环境中我们B组成员一致认为无论现在身处什么岗位，此次培训中大家的成绩如何，各自班组都会面临缺乏或者不能正确发掘出员工的潜能，要有科学的方法去发现那些耐得住寂寞、抗挫折能力强、具有良好心态和信仰的创造性人才。
打造创新型班组，是企业实现提高核心竞争力，实现跨越式发展的必要条件。放眼未来，放眼全球，每一个铭刻为成功的企业，，必须加强创新工作，建设创新型班组，不断提高企业的产品制造力、产品竞争力、企业的发展力，提升行业参与世界竞争的水平。从基层抓起，学以致用、知行合一把知识带回班组，为企业的发展竭尽所能。
张龙 孙国安 王健
