北京市顺义区生态环境局坚持党对生态文明建设的全面领导，创新开展“融入式”党建，把党课搬到为民服务实践一线，不断提高了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动生态环境保护中心工作屡创佳绩。
一是党建融入主责业务，实现重点工作新突破。制定党建工作责任清单，促进党建工作与生态环境保护工作互融并进。2021年党组理论学习中心组学习24次，组织党员干部学习交流60余次，并把理论知识转化为推动工作的生动实践，积极探索破解生态环境保护难题，实现重点工作新突破。2021年，PM2.5年均浓度降至33微克/立方米，连续两年达到国家二级标准，并领跑全市非生态涵养区；水环境考核断面全部达标；受污染耕地和污染地块安全利用率均保持100%。
二是党建融入队伍建设，实现党员干部知行合一。以建设政治强、本领高、作风硬、敢担当生态环境保护铁军队伍为载体，组织全局开展了环境监测、环境执法等9项岗位建功活动，激励引导干部职工爱岗敬业、争创一流。2项获得全市团体三等奖，1项获得全市团体二等奖，11人次获得全市个人奖项，其中2人获得个人1等奖。在完成重大任务中锻炼队伍，党员干部深入一线，承诺并完成“微实事”124件，参与社区志愿服务150余人次。2022年春节期间，党员干部压实责任、冲锋在前，执法人员全在岗开展执法检查，无执法任务人员下沉属地助力疫情防控，为市民群众平安过节保驾护航。
三是党建融入为民服务，创新实施“5+5+3”工作模式。党员领导干部坚持问题导向，巩固深化“我为群众办实事”工作成效，把工作中形成的好经验好做法用制度形式运用好、坚持好，创新实施“5+5+3”工作模式，实现了2022年良好开局，2月1日-8日平均浓度仅为7微克/立方米，全市排名第1。“5”大专项执法：针对当前群众反映的突出环境问题，开展烟花爆竹、燃煤、移动源、VOCs、扬尘源5个专项执法检查。“5”大科技手段：利用视频监控、卫星遥感、VOCs走航监测、道路尘负荷监测、油烟状态监控5大科技手段提升精准治污水平。“3”项激励约束机制：通过定期对属地、企业等通报、帮扶、约谈3项工作机制鼓励先进，鞭策后进。
