为持续推进学习型党组织建设，全面深化学习型企业文化建设，打造高素质干部队伍，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍素质，新型建筑分公司积极倡导职工多读书、读好书，培养良好的阅读习惯，修身养志、增长才干，引导全体干部职工中树立持续学习、系统学习、终身学习的观念，做到学思结合、学研结合、学用结合。
近日，分公司举行读书分享交流会，号召大家分享自己所读书目，通过阅读开展学习讨论交流，结合所学、所思、所悟和工作实际畅谈心得感悟……
融泽中心项目经理表示，通过阅读《微权力下的项目管理》，对项目管理工作有了新的认识。当在项目管理过程遇到束手无策时，要应该保持良好的心态积极寻找办法，而不是让自己陷入焦虑困苦的情绪中，要充分运用项目管理工具，通过对资源信息的收集加工，及时组织会议讨论解决，并积极向上级反馈问题以获取更多的建议，为我们解决问题提供思路和方法。
周口临港生物科技园项目经理说，阅读《请给我结果》使我想要做一个有执行力的人，对自己负责、对他人负责、对工作负责。在职场上，工作压力和挑战是常态，我们要保持积极的态度，要找准职场定位，明确工作目标，把困难和挑战看做成长和学习的机会，冷静分析问题，理清工作思路，寻求最佳解决方案，将处理复杂问题的过程转化为经验智慧。透过职责的磨练，锻炼自己的责任心和执行力，努力成为执行性人才。
廊坊道路项目办公室劳务员说，《关键对话》中有一句让我感悟最深的话“情绪是自己制造的，负面情绪要么控制它，要么被它控制。”这使我明白在进行关键对话之前，首先要调整好的自己的心态后再与人进行交谈，在对方情绪激烈的情况下，我们就应该要保持冷静的状态，做到尊重对方、坦诚自己，从而进行一场有质量的关键对话，这样往往会事半功倍。在工作中，建立良好的职场关系需要有效的沟通技巧，我们需要遵循沟通的基本原则，通过有效的听取和表达、理解对方的观点，同时尊重差异、避免偏见和歧视，建立良好的沟通关系，只有这样，才能构建一个和谐、高效的工作环境。
此次读书分享交流会为干部职工搭建了沟通交流的平台，激发了大家的阅读热情，促进大家在阅读中学习，在分享中成长，在交流中开拓更广阔的视野，营造了浓厚的学习氛围。下一步，新型建筑分公司将继续围绕“学习型党组织建设”，通过举办各类活动，全面激发职工干部干事创业的热情和积极性，营造“以学促悟，以悟践行”的良好氛围，切实把学习成果转化为抓好当前各项工作的强大动力和实际行动，为奋力推进公司高质量发展提供坚实保障。
